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職場上下

2020-01-08 圍觀 我有話說 分享 A+ A A- 來源:工人日報 打印本頁

現在,有不少工作單位都設有薪酬保密制度禁止員工打聽同事的工資據報道,一商貿公司員工何靜就因打聽同事薪酬而被單位開除,此事也引發了網友熱議

打聽同事工資被開除?她將公司告上法庭

據報道,何靜曾在一家商貿公司做銷售。一次偶然,何靜獲悉與她從事相同工作內容、業績不相上下的8位同事,無論工資收入還是業務提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由,向主管經理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時,何靜據實回答。沒過幾天,公司以她嚴重違反規章制度為由與其解除勞動關系。

何靜不服,向法院提起訴訟。法院認為,雖然勞動法沒有明文規定勞動者的收入是否應當公開,但公司規章制度中“對員工個人收入情況實行保密”的做法與《勞動合同法》中同工同酬的規定相悖。由此,法院認為公司的行為構成違法解除勞動關系,判令公司向何靜支付經濟賠償金。

對此,北京市中銀律師事務所律師楊保全表示認同。他認為,在用人單位規章制度規定了薪酬保密的情況下,當事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥,但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動合同的依據并不可取。

根據《勞動法》規定,工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。楊保全認為,“收入公開則是實現同工同酬的前提”。

薪酬保密制度成企業管理“高壓線”

因為打聽同事工資,剛畢業的李穎雖然沒有被解聘,但也因此吃了苦頭。

25歲的她碩士畢業后進入上海一家財務公司做會計,在一次和同事的閑聊中,李穎得知和自己同批入職、崗位相同的兩名同事工資都比自己高,便找人事經理詢問原因,卻挨了批評,“被告知‘再有下次就走人’。”

對于薪酬保密制度,在金融行業從事多年人力資源工作的張漫稱,這是不少行業企業常用的管理制度。薪酬保密更多是針對個人薪酬,但薪酬管理規則卻是人人都知道的。

張漫說,工作20年的員工不可能跟一名剛畢業的員工拿同樣的薪酬。“即使工作內容、工作任務相同,因學歷和經驗不同,每個人對企業的價值貢獻也有差別。”在張漫看來,同工同酬更多地體現在基本工資部分。

張漫所在的公司,將薪酬保密列入員工行為守則,員工在入職培訓時,公司會強調這是公司管理的高壓線。

應明確工資支付制度

“目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。”楊保全認為,在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。

不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,楊保全認為,這在某種程度上與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。

薪酬保密制度在實際使用中,多因缺乏約束限制,與同工同酬原則產生沖突,北京市康達律師事務所律師陳君玉認為,這對一些基礎性、常規性崗位,或同一工種的勞動者而言缺失公平,同工同酬的權益難以實現。“法律對于工資是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,因此,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。”

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